採用支援

求人を出す前に、まず採用導線を整理する。御社専用の採用設計図を無料で作成します。

株式会社ジニアシでは、丁寧なヒアリングで企業の魅力や採用課題を整理し、求人媒体・SNS・採用ページ・公式LINEを活用した採用導線を設計します。認知獲得から応募促進まで、御社に合った形で一気通貫で支援します。

契約前に、無料で採用設計図を作成します。

採用で成果を出すためには、求人媒体に掲載するだけではなく、求職者が会社を知り、興味を持ち、不安を解消し、応募するまでの流れを整えることが重要です。

ジニアシでは、契約前に無料でヒアリングを行い、現状の採用課題・求める人物像・会社の魅力・使うべき媒体・応募までの導線を整理した採用設計図を作成します。

求人原稿作成、採用ページ制作、公式LINE構築、SNS運用、広告運用などの実作業は契約後の対応となります。

無料で対応する範囲

  • 初回ヒアリング
  • 採用課題の整理
  • 求める人物像の整理
  • 会社の魅力や強みの整理
  • 採用導線の方向性提案
  • 概算見積もりの提示

こんな採用課題に対応します。

求人媒体だけを見直すのではなく、会社の伝わり方から応募前後の流れまで整理します。

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 応募は来るが、求める人材とズレている
  • 会社の魅力がうまく伝わっていない
  • 求人媒体をどう改善すればいいかわからない
  • SNSや採用ページを活用できていない
  • 応募前の不安解消ができていない
  • 面接予約までの流れが整っていない
  • 採用活動が属人的になっている

支援できる内容

採用課題の整理から、求職者が応募しやすい導線づくりまで、必要な施策をつなげて設計します。

  • 採用課題のヒアリング
  • 求める人物像の整理
  • 会社の魅力、強み、働くメリットの整理
  • 求人媒体の改善
  • SNSからの認知獲得
  • 採用ページ・LPの活用
  • 公式LINEを活用した応募前フォロー
  • 応募者の不安解消
  • 面接予約までの流れの整理
  • 応募後の案内導線の整理

求人媒体・SNS・採用ページ・公式LINEを、一連の流れとして設計します。

求職者が会社を知ってから応募・面接予約へ進むまでの情報と接点を、バラバラにせず整理します。

  1. 1 会社を知る

    SNSや求人媒体など、最初の接点を整理します。

  2. 2 興味を持つ

    会社の魅力や働くメリットが伝わる情報を整えます。

  3. 3 働くイメージを持つ

    採用ページやLPで仕事内容・職場環境を具体的に伝えます。

  4. 4 不安を解消する

    応募前の疑問や迷いを、情報設計や公式LINEで補います。

  5. 5 応募する

    応募までの手順をわかりやすくし、離脱を減らします。

  6. 6 面接予約へ進む

    応募後の案内や日程調整まで、次の行動につながる導線を整えます。

必要な場合のみ、制作や運用へ進みます。

最初から契約前提で進めるのではなく、無料の採用設計図で方向性を確認してから判断できます。

  1. 1お問い合わせ
  2. 2無料ヒアリング
  3. 3採用課題・人物像・魅力の整理
  4. 4採用設計図の作成
  5. 5内容確認・お見積もり
  6. 6必要な場合のみ契約・制作や運用へ進行

採用支援についてのよくある質問

無料の採用設計図だけお願いできますか?

はい、可能です。まずは現状をお聞きしたうえで、採用活動の方向性を整理します。実作業や制作・運用は、内容に納得いただいた場合のみ契約後に進めます。

求人媒体の運用も相談できますか?

はい、相談可能です。求人媒体単体ではなく、SNS・採用ページ・公式LINEなども含めて、応募につながる流れとして整理します。

まだ採用ページや公式LINEがなくても相談できますか?

はい、可能です。現状に合わせて、まず何から整えるべきかを一緒に整理します。

小規模な会社でも相談できますか?

はい、相談可能です。むしろ、採用に大きな予算をかけにくい中小企業こそ、優先順位を整理して無駄のない導線を作ることが重要です。

求人を出す前に、採用導線を一緒に整理しませんか?

契約前に無料でヒアリングを行い、御社専用の採用設計図を作成します。採用課題や現在使っている媒体が整理できていない段階でも、お気軽にご相談ください。

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